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nsqnirong
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樓主  發(fā)表于: 35天前
從業(yè)至今 整滿30年了,回顧過往的點點滴滴 總覺得有個怪現(xiàn)象

要說我們不重要嗎,這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的,而且樣樣都不太簡單。每每的危機處理、改進、設計、計劃等等,就算是預備著背鍋的,那也會第一時間參考我們的意見。每每的人員迭代培養(yǎng),我們這兒即便是走過場,那也是一道必經(jīng)的部門。

但我們卻總是那個經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門;被刻意貶低 詆毀的部門;更是被經(jīng)?梢栽在E 構(gòu)陷的部門。

三十年了,換了3個主職公司,外兼過11個。發(fā)現(xiàn)從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導崗位的才3個,而其中的2個后來都轉(zhuǎn)了,僅剩的一個做成了個千年老二,可有可無的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運氣特殊?只看到了這些嗎?

各位可有見地?
lvpretend
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1樓  發(fā)表于: 21天前
我在國企,外企,私企,都待過,工控設備制造、工程、最終用戶都干過,自動化工程師的天花板是較低的,大多數(shù)人主任工程師就到頂了。如果想有更高的發(fā)展空間,必然要向管理轉(zhuǎn)型,當然管理會承擔更大的壓力。做技術(shù)的更關(guān)注細節(jié),而管理更關(guān)注宏觀,所以大多數(shù)做技術(shù)的都不適合管理崗位。當然,一輩子當個工程師其實也挺不錯,生活也還過得去。

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